Luật Sư Tư Vấn Pháp Luật Lao Động & Bảo Hiểm Xã Hội
Kiến tạo môi trường làm việc minh bạch, hài hòa lợi ích giữa Người sử dụng lao động và Người lao động: tư vấn soạn thảo hợp đồng, đăng ký nội quy lao động, xử lý kỷ luật sa thải đúng luật và giải quyết tranh chấp theo Bộ luật Lao động 2019 (số 45/2019/QH14) và Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
Tuân thủ nghiêm ngặt quy trình xử lý kỷ luật, tránh án phạt bồi thường.
Bảo toàn quyền lợi thai sản, tai nạn lao động và lương hưu trí.
Tuân thủ & Nhân văn
Tránh Bẫy Bồi Thường Hàng Trăm Triệu Vì Chấm Dứt Hợp Đồng Trái Luật
Thực tế xét xử tại Tòa án cho thấy, hơn 90% vụ kiện sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động doanh nghiệp bị thua kiện không phải vì người lao động không có lỗi, mà vì doanh nghiệp vi phạm trình tự thủ tục luật định.
- Xây dựng quy chế kỷ luật chặt chẽ: Đăng ký Nội quy lao động tại Sở LĐ-TB&XH, tổ chức họp kỷ luật có đại diện công đoàn theo đúng Điều 122 BLLĐ.
- Phòng chống chảy máu chất xám: Soạn thảo thỏa thuận bảo mật bí mật kinh doanh (NDA) và cam kết không cạnh tranh (NCA) hợp pháp.
- Tối ưu hóa chi phí tuân thủ BHXH: Xây dựng thang bảng lương, cơ cấu phụ cấp và hợp đồng dịch vụ đúng bản chất, tránh truy thu thuế và bảo hiểm.
3 Nhóm Dịch Vụ Pháp Lý Lao Động & Bảo Hiểm Trọng Tâm
Tư vấn phòng ngừa rủi ro cho doanh nghiệp và bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động.
Tư vấn pháp luật Lao động & Nội quy
Xây dựng toàn bộ hệ thống văn bản quản trị nhân sự nội bộ cho doanh nghiệp đảm bảo đúng pháp luật và thuận tiện cho công tác điều hành.
- Soạn thảo hợp đồng lao động xác định thời hạn và không xác định thời hạn
- Soạn thảo và đăng ký Nội quy lao động tại cơ quan quản lý Nhà nước về lao động
- Xây dựng Thỏa ước lao động tập thể và quy chế trả lương, thưởng nội bộ
- Tư vấn thủ tục cấp Giấy phép lao động (Work Permit) cho chuyên gia nước ngoài
Giải quyết tranh chấp lao động
Đại diện đàm phán, hòa giải và tham gia tố tụng bảo vệ thân chủ tại Tòa án nhân dân trong các vụ án tranh chấp lao động cá nhân và tập thể.
- Tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, đòi tiền lương và trợ cấp thôi việc
- Khởi kiện yêu cầu bồi thường do sa thải trái pháp luật theo Điều 41 BLLĐ 2019
- Tranh chấp bồi thường chi phí đào tạo nghề khi người lao động nghỉ việc trước hạn
- Đại diện hòa giải tại Hòa giải viên lao động hoặc Hội đồng trọng tài lao động
Xử lý kỷ luật & Chế độ Bảo hiểm xã hội
Hướng dẫn thực hiện đúng trình tự kỷ luật sa thải, cách chức và hỗ trợ giải quyết quyền lợi chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc.
- Tư vấn quy trình họp xử lý kỷ luật lao động, lập biên bản vi phạm và ra quyết định sa thải
- Giải quyết khiếu nại về việc doanh nghiệp nợ tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN kéo dài
- Bảo vệ quyền lợi hưởng chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp
- Cập nhật các điểm mới của Luật BHXH 2024 về điều kiện hưởng lương hưu 15 năm
Khung Pháp Lý Cốt Lõi Về Quyền Lợi Lao Động & Bảo Hiểm
Bám sát Bộ luật Lao động 2019, Luật BHXH 2024 và các Nghị định hướng dẫn thi hành.
Phải chứng minh được lỗi của người lao động; phải có sự tham gia của đại diện người lao động tại cơ sở; phải lập biên bản phiên họp đầy đủ.
Doanh nghiệp phải nhận lại người lao động, trả tiền lương những ngày không được làm việc, đóng BHXH và bồi thường thêm ít nhất 02 tháng tiền lương.
Khi người lao động làm việc liên quan đến bí mật công nghệ thì hai bên được thỏa thuận về bảo vệ bí mật kinh doanh và bồi thường khi vi phạm.
Quy định giảm thời gian đóng BHXH tối thiểu để được hưởng lương hưu từ 20 năm xuống 15 năm, gia tăng cơ hội hưởng lương hưu cho người lao động.
Quy định các tranh chấp về sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bồi thường chi phí đào tạo không bắt buộc phải qua hòa giải cơ sở.
Mức phạt tiền lên tới hàng trăm triệu đồng đối với hành vi vi phạm về thời giờ làm việc, chậm đóng BHXH và sa thải lao động nữ mang thai.
3 Vụ Việc Tranh Chấp Lao Động Thường Gặp & Bài Học Pháp Lý
Chiến lược xử lý thực tế giúp doanh nghiệp và người lao động tránh các rủi ro pháp lý nặng nề.
Sa Thải Nhân Sự Vì Lý Do Thay Đổi Cơ Cấu
Công ty gặp khó khăn kinh tế, đơn phương chấm dứt hợp đồng với một loạt nhân viên nhưng không lập phương án sử dụng lao động và không trao đổi với Công đoàn theo Điều 42 BLLĐ 2019.
Doanh Nghiệp Nợ Đóng BHXH Ảnh Hưởng Thai Sản
Nhân viên nữ sinh con nhưng không được cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả chế độ thai sản do công ty chậm đóng, nợ đọng tiền BHXH của người lao động nhiều tháng liền.
Người Lao Động Tự Ý Nghỉ Việc Không Báo Trước
Nhân viên phụ trách dự án đột ngột nghỉ việc không thông báo đủ 30 ngày (hoặc 45 ngày), gây đình trệ hoạt động và thiệt hại kinh tế nghiêm trọng cho doanh nghiệp.
Quy Trình Giải Quyết Vụ Việc Pháp Lý Lao Động
Quy trình minh bạch, ưu tiên hòa giải đối thoại trước khi tiến hành thủ tục tố tụng tại Tòa án.
Tiếp nhận & Đánh giá chứng cứ hồ sơ
Rà soát kỹ lưỡng Hợp đồng lao động, Bảng lương, Nội quy lao động và các biên bản làm việc để xác định tính hợp pháp của các hành vi.
Đàm phán hòa giải bảo vệ quyền lợi
Soạn thảo Thư khuyến nghị pháp lý (Legal Notice), đại diện tham gia phiên đối thoại trực tiếp giữa doanh nghiệp và người lao động.
Khởi kiện tại Tòa án hoặc Trọng tài
Soạn thảo đơn khởi kiện, nộp hồ sơ tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền khi các nỗ lực thương lượng hòa giải không đạt kết quả.
Tranh luận phiên tòa & Thi hành án
Trực tiếp bảo vệ thân chủ tại phòng xử án và hỗ trợ thi hành bản án, thu hồi các khoản bồi thường tiền lương và quyền lợi bảo hiểm.
Tài Liệu Cần Cung Cấp Khi Giải Quyết Vụ Việc Lao Động
Thu thập đầy đủ chứng cứ là yếu tố then chốt quyết định thắng lợi của vụ việc pháp lý.
Hợp đồng lao động & Phụ lục
Bản sao hợp đồng lao động, hợp đồng thử việc, các phụ lục gia hạn và thỏa thuận bảo mật thông tin NDA (nếu có).
Chứng từ chi trả thu nhập
Phiếu lương, bảng thanh toán tiền lương có chữ ký, sao kê tài khoản ngân hàng nhận lương và thông báo đóng thuế TNCN.
Quyết định kỷ luật / Chấm dứt
Thông báo nghỉ việc, quyết định sa thải, quyết định điều chuyển vị trí công tác hoặc biên bản xử lý kỷ luật lao động.
Sổ BHXH & Dữ liệu VssID
Bìa sổ BHXH, tờ rời quá trình đóng bảo hiểm hoặc ảnh chụp màn hình lịch sử đóng BHXH trên ứng dụng điện tử VssID.
Cam Kết Của Đội Ngũ Luật Sư Lao Động Nam Ánh Dương
Kiến thức chuyên sâu, am tường thực tế xét xử và bảo vệ quyền lợi tối đa cho thân chủ.
Bảo vệ quyền lợi công bằng
Đấu tranh đòi lại đầy đủ tiền lương, trợ cấp thôi việc và quyền lợi bảo hiểm xã hội bị xâm phạm một cách nhanh chóng, đúng luật.
Phòng ngừa rủi ro cho doanh nghiệp
Giúp người sử dụng lao động chuẩn hóa toàn bộ quy trình nhân sự, tránh các vụ kiện tụng kéo dài ảnh hưởng uy tín thương hiệu.
Đồng hành hòa giải thiện chí
Luôn nỗ lực tìm kiếm giải pháp đồng thuận thông qua đối thoại, tiết kiệm tối đa thời gian và chi phí theo đuổi kiện tụng tại Tòa.
Câu Hỏi Phổ Biến Về Pháp Luật Lao Động & Bảo Hiểm Xã Hội
Không được sa thải ngay lập tức. Dù hành vi trộm cắp thuộc trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải theo Điều 125 BLLĐ, doanh nghiệp vẫn bắt buộc phải tiến hành đầy đủ các bước: lập biên bản vi phạm, gửi thông báo mời họp xử lý kỷ luật trước ít nhất 05 ngày làm việc, có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Nếu ra quyết định sa thải ngay tại chỗ, công ty sẽ bị coi là sa thải trái luật.
Theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được: (1) Nhận trở lại làm việc; (2) Trả tiền lương, đóng BHXH, BHYT trong những ngày không được làm việc; (3) Bồi thường thêm một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng. Nếu không muốn trở lại làm việc, người lao động còn được nhận thêm trợ cấp thôi việc.
Điểm mới đột phá của Luật BHXH 2024 (có hiệu lực từ ngày 01/07/2025) là giảm điều kiện về số năm đóng BHXH tối thiểu để được hưởng lương hưu hàng tháng từ 20 năm xuống còn 15 năm. Điều này mở ra cơ hội rất lớn cho những người lao động tham gia bảo hiểm muộn hoặc quá trình tham gia không liên tục.
Theo Điều 21 BLLĐ 2019 và thực tiễn xét xử của Hội đồng Trọng tài Thương mại / Tòa án, thỏa thuận bảo mật bí mật kinh doanh và hạn chế cạnh tranh có giá trị pháp lý ràng buộc nếu được ký kết tự nguyện, có giới hạn thời gian (thường 6 – 24 tháng), giới hạn phạm vi địa lý rõ ràng và có kèm theo khoản bù đắp tài chính hợp lý cho người lao động.
Bảo Vệ Quyền Lợi & Tuân Thủ Pháp Luật Lao Động
Liên hệ ngay với Luật sư Lao động Nam Ánh Dương để được hỗ trợ thẩm định hồ sơ, rà soát nội quy và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của bạn.